1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
任职资格：
1、大专以上学历，有行政，人事相关经验者优先考虑；
2、工作原则性强、具有强烈的责任感及超强的执行力；
3、良好的职业素养、具有良好的工作心态及服务心态；
4、良好的口才，有较强的组织沟通能力，表达能力